İş kazası veya meslek hastalığı geçirenler için SGK'dan sürekli gelir desteği

Sürekli İş Göremezlik Geliri Hangi Şartlarda Bağlanır?

SGK'nın sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilmesi için bazı temel kriterlerin sağlanması gerekiyor. Rahatsızlığın SGK tarafından iş kazası veya meslek hastalığı olarak kabul edilmesi, yetkili sağlık kurullarınca çalışma gücü kaybının tespit edilmesi ve SGK'nın inceleme süreçlerini tamamlaması bu şartlar arasında yer alıyor.

Başvuru Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Sağlık sorunu yaşayan çalışanların, yetkili sağlık kuruluşlarına başvurarak rahatsızlıklarının çalışma koşullarıyla olan bağını anlatmaları önem taşıyor. Ayrıca, sağlık raporunun düzenlenmesinin ardından bildirimlerin zamanında SGK'ya iletilmesi gerekiyor. Aksi takdirde hak kayıpları yaşanabilir.

Tazminat Hakkı da Doğabilir

Olayın koşullarına göre, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmediği tespit edilirse, çalışanlar için maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğabiliyor. Ancak bu talepler, her olayın kendi şartlarına göre ayrı değerlendirilmekte.

Uzmanlardan Kritik Uyarı

SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, ağır işlerde çalışan kişilerin sağlık sorunlarını ihmal etmemeleri gerektiğini belirtti. Her bel fıtığı veya benzeri rahatsızlığın otomatik olarak iş kazası ya da meslek hastalığı sayılmadığını, kararın SGK sağlık kurulu incelemesi sonucunda verileceğini hatırlattı.