TCMB'de yeni performans sistemi: Düşük puan alanlar işten çıkarılabilir

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), personelin çalışma performansını ölçmeye yönelik yeni bir sistemi uygulamaya koydu. Resmî Gazete’de yayımlanan TCMB Performans Değerlendirme Yönetmeliği ile banka personeli, tam zamanlı ve süreli sözleşmeli çalışanlar yıllık performans değerlendirmesine tabi tutulacak. Yeni sistemde, çalışanların performansı belirlenen kriterlerin ağırlıklı ortalaması üzerinden 5 puan üzerinden hesaplanacak. Puan aralıkları ise şu şekilde belirlendi: 3,20 - 5: Başarılı performans, 2,50 - 3,19: Ortalama performans, 2 - 2,49: Geliştirilebilir performans ve 1 - 1,99: Yetersiz performans. Değerlendirmeler elektronik ortamda yapılacak ve çalışanlar görevlerine göre bir veya iki amir tarafından puanlanacak. Yeni düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri, aday personelin ilk performans puanının 2 veya üzerinde olması halinde adaylık sürecinin sona erecek olması. Ancak, ilk iki performans puanının 2’nin altında kalması durumunda, atamaya yetkili organın kararıyla çalışanın bankayla ilişiği kesilebilecek. Ayrıca, terfi, sözleşmeli statüden kadroya geçiş ve yurt dışında lisansüstü eğitim imkanından yararlanmak isteyen personelin son iki değerlendirme puanının en az 2,50 olması gerekecek. Performans puanı 3,20 ve üzerinde olan çalışanlara ise performans ödemesi yapılacak. Yetersiz puan veren amirlerin, kararlarını somut bilgi ve belgelerle gerekçelendirmeleri gerekecek. Düşük puan alan personele, eksiklerini gidermesi gerektiği yazılı olarak bildirilecek. Sonuçların açıklanmasının ardından, çalışanlar değerlendirmeye itiraz edebilecek. İtirazlar, oluşturulacak kurul tarafından incelenecek ve değerlendirme onaylanabilecek ya da amirlerden puanlamanın yeniden yapılması istenebilecek.