İşçi, 20 gün geciken maaşı nedeniyle haklı fesih yaptı

Bir iş mahkemesi, maaşı 20 gün geciken N.D. isimli çalışanı haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. N.D., maaşının zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtmişti. Mahkeme, işçinin haklı fesih gerekçesini kabul etti ve işverenin savunmasını yetersiz buldu.

Nisan ayına ait maaşın, iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta yatırıldığı tespit edildi. Mahkeme, bu gecikmenin yasal sürenin aşılması nedeniyle işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturduğuna karar verdi. Ancak fazla mesai alacaklarıyla ilgili talep, yeterli kanıt olmadığı gerekçesiyle reddedildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını onayladı. Bu durum, ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından ciddi bir haklı fesih gerekçesi oluşturabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi.