Prim kaybı yaşayan sözleşmeli çalışanlar için yeni fırsat geliyor
Sözleşmeli kamu personelinin emeklilik prim kayıplarını telafi etmeyi amaçlayan düzenleme, 400 binden fazla çalışanı etkiliyor. Yarı zamanlı çalışanlar geriye dönük borçlanabilecek.
Mevcut uygulamada ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini ve buna bağlı olarak maaşını azaltan çalışanların sigorta primleri de daha düşük yatırılıyor. Kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin primleri belirli şartlar kapsamında sonradan ödeyerek emeklilik hesabına dahil edebiliyor. Ancak sözleşmeli personel aynı imkandan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle bu farklılığın giderilmesi ve sözleşmeli çalışanların da eksik günlerini geriye dönük olarak borçlanabilmesi amaçlanıyor. Düzenleme 400 binden fazla çalışanı ilgilendiriyor Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunuyor. Bunların yaklaşık 22 bini ise çocuklarının bakımını kolaylaştırmak amacıyla yarı zamanlı çalışma uygulamasından faydalanıyor.
Yeni teklifin yasalaşması halinde, yarı zamanlı çalışma nedeniyle prim günlerinde eksiklik oluşan sözleşmeli personel, söz konusu süreleri kendi imkanlarıyla borçlanarak emeklilik hesabına dahil edebilecek. Böylece eksik primler nedeniyle emeklilik tarihinin ileriye ötelenmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Kanun teklifinin Meclis'e sunulması bekleniyor Nüfus Politikaları Kurulu'nda gündeme alınan düzenleme üzerinde ilgili bakanlıkların çalışmayı sürdürdüğü belirtiliyor.
Taraflar arasında prensipte uzlaşma sağlandığı aktarılırken, hazırlanan taslağın son şeklinin verilmesinin ardından kanun teklifi olarak TBMM'ye sunulması planlanıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde, çocuk bakımını gerekçe göstererek yarı zamanlı çalışan sözleşmeli kamu personelinin geçmişte oluşan prim kayıplarını telafi edebilmesinin önü açılacak.
