Yargıtay'dan Emsal Karar: 1 Gün Gecikme Tazminat Hakkı

Yargıtay, maaşı 20 gün geciken bir işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etti. Bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde ücretin zamanında ödenmesinin önemini gözler önüne serdi. N.D. isimli işçi, maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte ödenmesini talep etti. Davalı şirketin avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savunsa da mahkeme, geciken ücretin 20 günlük süreyi aşması nedeniyle işçinin tazminat hakkı olduğunu belirtti. Mahkemenin kararının ardından davalı tarafın istinaf başvurusu da kabul edilmedi ve Yargıtay, emsal niteliğindeki bu kararı onayladı. Artık maaşı bir gün bile geciken işçiler, istifa ettikleri takdirde kıdem tazminatına hak kazanabilecek.