Yargıtay'dan emsal karar: Hatalı ödemeler geri alınabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. İşverenlerin işçilere hatalı veya fazladan ödenen maaşların geri alınabileceğine dair hüküm verildi. Bu karar, işverenlerin hatalı ödemelerde yasal haklarını kullanabilmelerini sağlıyor. Olay, geçmiş yıllarda bir iş yerinden ayrılan bir çalışana yapılan ödemelerdeki hesap hatasının fark edilmesiyle başladı. İşveren, bu hatanın ardından fazla ödendiğini belirterek tutarın iadesini talep etti. Ancak işçi bu talebi geri çevirdi ve konu mahkemeye taşındı. İlk derece mahkemesi, emsal çalışanların da benzer oranlarda zam aldığını göz önünde bulundurarak işverenin iade talebinin reddine karar verdi. Bunun üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, taraflar arasındaki ekonomik güç dengesini ve güven ilkesini dikkate alarak işverenin talebini yine reddetti. Yargıtay, dosyayı temyiz incelemesine aldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak, rızasıyla borç olmayan bir ödemenin geri alınabileceğini vurguladı. Yüksek mahkeme, yerel mahkemenin eksik incelemeye dayanan kararını bozarak, işverenin hatalı ödemeyi geri alma hakkının bulunduğunu netleştirdi. Bu emsal niteliğindeki karar, benzer durumdaki uyuşmazlıklar için önemli bir hukuki referans teşkil ediyor.